آرشیو

ماهنامه چشم انداز نفت - شماره 3 ماهنامه چشم انداز نفت - شماره 1 ماهنامه چشم انداز نفت - شماره 2 ماهنامه چشم انداز نفت - شماره 4 ماهنامه چشم انداز نفت - شماره 5 ماهنامه چشم انداز نفت - شماره 6 ماهنامه چشم انداز نفت - شماره 7 ماهنامه چشم انداز نفت - شماره 8 ماهنامه چشم انداز نفت - شماره 9 ماهنامه چشم انداز نفت - شماره  10 ماهنامه چشم انداز نفت - شماره  11 ماهنامه چشم انداز نفت - شماره  12 ماهنامه چشم انداز نفت - شماره  13 ماهنامه چشم انداز نفت - شماره  14 ماهنامه چشم انداز نفت - شماره  15

سرمقاله

تدبير در

تغييرات مديريتي

اولين سال دولت تدبير و اميد در هدايت مجموعه مديريتي و اجرائي کشور سپري شد. سالي که مي توان گفت مهمترين دستاوردش بازگشت آرامش به فضاي عمومي جامعه و تثبيت شاخص هاي اقتصادي بود.در اين يکسال بدرستي در مجموعه مديريتي تغييرات وسيعي صورت گرفت. تغييراتي که هدف اصلي اش ايجاد تحول در سياست هاي کلان و تأثيرگذار بود. در مجموعه مديريتي وزارت نفت هم با توجه به شرايط پيش آمده در طي هشت سال گذشته انجام اين تغييرات مديريتي قابل پيش بيني و لازم بود...

ادامه مطلب

یادداشت های خبرنگار نفتی

تبعيض در احتساب سوابق فارغ التحصيلان بورسيه دانشکده نفت

* بازديد کوتاه اما مؤثر وزيرنفت از ميدان نفتي مشترک هنگام

* نفت؛ ايرلايني که کمتر شأن نفتي ها را رعايت مي کند

* شايعات بي پايان افزايش حقوق نفتي ها

* گازوئيل؛ صادرات بهتر است يا تامين سوخت دکل ها و نيروگاهها

* فاصله چند هزار کيلومتري صنعت با سازندگان داخلي؟

* نمايشگاه نفت و گاز اراک هم از راه رسيد

* مشاغل سخت و زيان آور بالاخره به نفتي ها هم رسيد

* نفتي ها نمايشگاه کتاب را در مصلي نگه داشتند

* ترخيص محموله 5/1 تني تيم فوتبال نفت تهران

ادامه مطلب

 

گزارش تحلیلی

گزارش تحليلي چشم انداز نفت ازکالاهاي اولويت دار

10 فرمان بوم سازی

در آخرين روز هاي خرداد ماه در جلسه مشترکي با حضور وزير نفت، معاونت پژوهش و فن آوري و معاونت  امورمهندسي و رئيس کالاي نفت تهران اولويت هاي  وزارت نفت در خصوص حمايت از ده گروه کالائي مورد حمايت اين وزارت براي بومي سازي تجهيزات مورد نياز صنعت نفت  اعلام شد. ده گروه کالائي اعلام شده ادغامي از 21 گروه کالائي پرمصرف صنعت نفت وگاز کشور است که قبلا تيم هاي کارشناسي مشترک سازندگان داخلي و مجموعه وزار ت نفت در خصوص اولويت دار بودن بومي سازي آنها به توافق رسيده بودند...

ادامه مطلب

رقابت مالزی و قطر برای جذب متخصصین نفتی ایران

هشدار ؟!

رقابت شرکت های قطرپترولیوم و پترونانس مالزی برای جذب متخصصین نفتی ایران !!

شرکت پترونانس مالزی طی دونوبت در اواخر سال گذشته و فروردین ماه امسال اقدام به برگزاری ازمون حضوری برای استخدام  کارشناسان نفتی کرد . که بر اساس آمارهای ارئه شده  ، نزدیک به 50 نفر از کارشناسان حفاری ، زمین شناسی ، مخزن ،برق و الکترونیک ،غواصی ، ابزار دقیق و مدیریت  شاغل در شرکت های دولتی و خصوصی کشور در این مصاحبه ها که در کشورهای ترکیه و امارات  برگزار شد ،  شرکت کرده اند

شرکت قطر پترولیوم  از سال گذشته با ارسال ایمیل هائی به کارشناسان شاغل در پروژه های پارس جنوبی وارائه  پیشنهاد های مالی قابل توجه در صدد جذب کارشناسان کشورمان برای اشتغال در این شرکت است .موضوعی که مدیر عامل شرکت نفت وگاز پارس در ابتدای سال جاری به آن اشاره کرد و ان را زنگ خطری برای حفظ نیروی انسانی متخصص شاغل در پروژه های پارس جنوبی دانست

گروه گزارش چشم انداز نفت : موضوع مرخصی های بدون حقوق کارشناسان نفتی  که معمولا از درخواست های سه ماهه شروع می شود وتا یکسال ادامه پیدا می کند ، چند سالی است که مدیران ارشد نفتی بخصوص در حوزه بالادستی را به خود مشغول کرده است .دیگر مدیران نفتی عادت کرده اند که وقتی یک کارشناس در خواست مرخصی بدون حقوق یکساله کرد باید برای پر کردن سمت خالی او چاره ای بیندیشند .البته مدیران منابع انسانی شرکت ها آموخته اند که با این قبیل پرونده های پرسنل چگونه برخورد کنند تا هم سمت سازمانی بیهوده اشغال نشود و هم راه بازگشتی برای کسانی که رفته اند و قصد بازگشت دارند باقی بماند .شاید جالب باشد اگر بدانید که نزدیک به هفتاد درصد پرونده های در انتظار حکم یکی از شرکت های زیر مجموعه وزارت نفت مربوط به همین کارشناسانی است که مرخصی بدون حقوق گرفته اند و پس از پایان زمان مرخصی در سرکار خود حاضر نشده اند وبه عنوان غیبت غیر موجه پرونده شان در کمسیسون تخلفات مطرح شده است .

به همین دلیل است که اگر لیست پرسنل شرکت های خارجی فعال در ایران مورد بررسی قرارگیرد ، حتما تعداد زیادی از همین کارشناسان که چندین سال با استفاده از هزینه وزارت نفت آموزش دید ه اند و با حضور در عملیات مختلف  تجربه کاری نیز بدست اورده اند ، در بین اسامی انها دیده خواهد شد .کما اینکه برخی از این افراد آنچنان در شرکت های خارجی خوش درخشیده اند که به سمت های مهمی درمجموعه مدیریتی  این شرکت ها در خارج کشور، ارتقا پیدا کرده اند .

طی سالیان اخیر با شدت گرفتن فعالیت های مرتبط با توسعه میادین نفت و گاز کشور و به تبع آن افزایش چشمگیر حضور شرکت های خصوصی در این حوزه ، بدلیل کمبود نیروی کارشناسی ، حضور کارشناسان نفتی حتی با سابقه کار کمتراز پنج سال در این شرکت های خصوصی بطور محسوسی افزایش یافته است .حتی کارشناسان حفاری ، زمین شناسی ، مخازن و بهر ه برداری  شرکت های دولتی در زمان استراحت کار اقماری برای شرکت های خصوصی کار می کنند تا هر دو فرصت شغلی را باهم داشته باشند .هر چند که تجربه نشان داده وقتی چندین ماه حقوق های چند برابری را در شرکت های خصوصی می گیرند دیگر تمایلی برای ادامه کار در شرکت های دولتی و در یافت حقوق کم ندارند .

جداشدن متخصصان نفتی  از بدنه شرکت های دولتی و فعالیت در شرکت های خصوصی داخلی و یا شرکت های خارجی فعال در پروژه های نفتی  داخل کشور از منظر حفظ سرمایه های علمی کشور چندان زنگ خطری به حساب نمی آید. چراکه در قبال هزینه هایی که صرف اموزش و تخصص آموزی این کارشناسان شده است ، بازهم تجربه و تخصص این کارشناسان صرف پیشرفت پروژه های ملی کشور می شود .اما وقتی این متخصصان با پیشنهاد های وسوسه انگیز شرکت های نفتی خارجی ( که برخی از آنها رقیب ما در برداشت از میادین مشترک هستند و قصد استفاده از تجربه و تخصص این کارشناسان را در میادین مشترک  دارند )شرکت های دولتی را ترک می کنند  باید حساسیت ویژه ای به خرج داد و با در نظر گرفتن خروج سرمایه های ملی از کشور به این موضوع نگاه کرد .

تلاش شرکت قطر پترولیوم برای جذب کارشناسان نفت و پتروشیمی کشورمان از این دسته است .این شرکت از سال گذشته با ارسال ایمیل هائی به کارشناسان شاغل در پروژه های پارس جنوبی وارائه  پیشنهاد های مالی قابل توجه در صدد جذب کارشناسان کشورمان برای اشتغال در این شرکت است .موضوعی که مدیر عامل شرکت نفت وگاز پارس در ابتدای سال جاری به آن اشاره کرد و ان را زنگ خطری برای حفظ نیروی انسانی متخصص شاغل در پروژه های پارس جنوبی دانست .

فراموش نکنیم که این کشورکه دربهره برداری از بزرگترین میدان گازی جهان با ایران مشترک است به واسطه حضور بزرگترین شرکت های سرویس دهنده نفتی دنیا، آخرین تکنولوژی های مرتبط با حفاری ، بهره برداری و صنایع پالایشی و پتروشیمی را در اختیار دارد و می تواند به واسطه حضوراین شرکت ها بهترین کارشناسان نفتی را از سراسر دنیا بدون محدودیت به خدمت بگیرد.با این اوصاف اینهمه اصرار برای جذب کارشناسان  و متخصصان نفت وپتروشیمی کشورمان برای چیست ؟این شرکت قطری حتی برای سهولت  حضور افراد در مصاحبه ،نمایندگان خود را در یکی از هتل های تهران مستقر کرده بود تا کسانی که امکان مسافرت به خارج از کشور را نداشتند نیز شانس حضور در مصاحبه های و ازمون های استخدامی را از دست ندهند .

در این که متخصصان نفتی کشورمان جزئ برجسته ترین کارشناسان این حوزه هستند ، شکی نیست .ولی آیا این شرکت قطری فقط در جستجوی یافتن بهترین ها ست ؟ در شرایطی که بدلیل تحریم های یکجانبه و ظالمانه آمریکا و کشورهای اروپائی تامین تجهیزات و دانش فنی مورد نیاز پروژه های نفتی با دشواری های زیادی مواجه شده ، فقط دانش فنی و تجربیات متخصصین و کارشناسان است که می تواند گره مشکلات عملیاتی این صنعت را بازکند .که طرفداران تحریم با آگاهی از این شرایط قصد دارند با خارج کردن متخصصان از حوزه فعالیت های بالادستی وپایین دستی نفت حلقه تحریم را تنگ تر کنند .

در همین راستا شرکت پترونانس مالزی طی دونوبت در اواخر سال گذشته و فروردین ماه امسال اقدام به برگزاری ازمون حضوری برای استخدام  کارشناسان نفتی کرد که بر اساس آمارهای ارئه شده  ، نزدیک به 50 نفر از کارشناسان حفاری ، زمین شناسی ، مخزن ،برق و الکترونیک ،غواصی ، ابزار دقیق و مدیریت  شاغل در شرکت های دولتی و خصوصی کشور در این مصاحبه ها که در کشورهای ترکیه و امارات  برگزار شد ،  شرکت کرده اند که نشان می دهد پترونانس چشم به تمام تخصص های مرتبط با نفت در بین کارشناسان ایرانی دوخته است .

این شرکت که یکی از بزرگترین دانشگاه های تخصصی نفتی را در مالزی برای پرورش کارشناسان دایر کرده و دوره های مشترکی را نیز با دانشگاه های فرانسوی و انگلیسی برای زبده تر کردن دانشجویانش جهت کار در پروژه های شرکت پترونانس برگزار می کند ،معلوم نیست چرا با پیشنهاد های وسوسه انگیز بدنبال کارشناسان نفتی ایران است ؟البته شاید واگذاری توسعه یکی از میادین نفتی عراق که اتفاقا با ایران نیز مشترک است در این اصرار مسئولان پترونانس بی تاثیر نباشد .

سخن آخر اینکه باید در این شرایط سخت بیشتر مراقب داشته هایمان باشیم .اگر صحبت از فرار مغزها می کنیم فقط به مهاجرت مدال آوران المپیاد های جهانی وکشوری و نفزات برتر کنکور به عنوان نخبه علمی و سرمایه انسانی کشور نگاه نکنیم .هرچند که باید تلاش کنیم تا مهاجرت این سرمایه های باارزش نیز به حداقل کاهش یابد .اما فراموش نکنیم در شرایطی که عمر بسیاری از چاههای نفت وگاز کشورمان از نیمه گذشته و شرایط نگهداشت تولید انها سخت تر شده ، برای استمرار تولید و حفظ جایگاه فعلی کشور در میان صادر کنندگان نفت دنیا به دانش فنی نیاز داریم . و دانش فنی نزد همین کارشناسان و متخصصینی است که با سرمایه این کشور درس خوانده اند و مهارت کسب کرده اند و حالا با توجه به برخی ناملایمات و خلاهای قانونی برای حمایت از انها ، شرکت های خارجی در صدد جذب این نیروهای آموزش دیده و آماده بکار هستند .کارشناسان و متخصصان نفتی کشور را دریابیم که اگر فراغ خاطر داشته باشند  هر جرقه ای از ذهن تک تک آنها می تواند مشکلی لاینحل از چرخه تولید تا صادرات طلای سیاه و اقتصاد وابسته به ان را حل کند .

بانک اطلاعات نفت و گاز

شرکت هیدروشیمی فرهنگ آریانا

شرکت گامرون

شرکت افرانوژان

شرکت پتروسازان شایان

شرکت یاتاقان SDFR

صنایع رنگینه و کاتالیست پارس

شرکت مبین سازه گستر

متالورژی رازی

شرکت زرسیم

شرکت تسدید

شرکت رنگ مکث

شرکت پتک شیراز

شرکت ایمن گستر

شرکت پارت کنترل خراسان

شرکت پارس نیروسان

شرکت فرافن سدیر آریا

شرکت هم آرا کارا

شرکت کیاتجهیز جم

شرکت رنگ روناس

شرکت سازه فلزی شهریار

شرکت آسکو

شرکت پتروتجهیز آسماری

شرکت آماک کوشا

شرکت مهندسی نفت و گاز همراه پوشش

شرکت فن آوران پارسیان

شرکت ساویس صنعت پارس

شرکت گلوبال پتروتک

شرکت خردصنعت اروند

شرکت تدارک صنعت طلوع

شرکت سوفیلتر

شرکت ماشین سازی اراک

شرکت تولیدی تحقیقاتی گهرسرام

شرکت وراوی

شرکت تدبیر صنعت کوثر

شرکت طراحی و مهندسی بسط انرزی پرشیا

شرک انرژی کاوش پرشیا

شرکت مرزبان پتروانرژی

شرکت مهندسی داناتل

شرکت دلوارافزار

شرکت مهران

شرکت گالوانیزه زنده رود

شرکت فنی مهندسی حفارچاه جنوب

شرکت حفاری و اکتشاف انرژی گستر پارس پدکس

البرز پالایش اشتهارد

شرکت آذرانرژی

شرکت تأسیسات بخار اصفهان

شرکت تحقیقاتی، تولیدی و صنعتی کرانگین

شرکت ایلیا بنیان دانش

شرکت روغن موتور شیراز

شرکت بازرگانی روان صنعت کبیر

شرکت پیشگامان آسیا

شرکت سی لند

شرکت فرآذرآب

شرکت نمادین طرح روشن نگار

شرکت پمپ حریق ایران

شرکت مهندسی خلیج فارس قشم

شرکت سیال گستر نوین

شرکت پترورهان پمپ

شرکت صنایع کنترل دقیق پارت

شرکت کسری

شرکت فن آوری فراساحلی دلتا

شرکت پردازشگران نیکوماد

شرکت مسباره

شرکت رده بندی آسیا

شرکت نپتا

شرکت پرشین شل

شرکت دانش ارکان ویر

شرکت گسترش صنعت

شرکت نهوران

شرکت کنترل افزار تبریز

شرکت صافی آران

شرکت آهن پالای پولاد

شرکت گروه صنعتی ندا

آمار سایت

mod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_counter
mod_vvisit_counterامروز12
mod_vvisit_counterکل78379

امروز : 01 آبان, 1393